Agir pour l'égalité FH

Des témoignages d'élues locales sur leurs actions menées en direction de la jeunesse pour l'égalité femme-homme

2016-09-19T14:54:15+02:00

4 témoignages d'élues locales nous permettent de découvrir les actions qu'elles mènent sur leurs communes et comment elles tentent ainsi de lutter contre les stéréotypes de genre.

Merci à elles pour leur concours à cette vaste entreprise de justice sociale et sociétale.

Si vous en connaissez d'autres, nous pouvons les interviewer !

Journées de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes

2017-09-19T10:34:50+02:00

L’égalité entre les femmes et les hommes pourrait sembler acquise dans les collectivités territoriales, pourtant il n’en est rien et des progrès peuvent et doivent être réalisés.

Les objectifs de la journée de sensibilisation sont de permettre aux participant.es de :

Comprendre les enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de leur collectivité territoriale dans l’exercice de leurs fonctions
Repérer les freins et les atouts de la mise en œuvre de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’exercice de leurs fonctions
Connaitre et de savoir utiliser les arguments pour convaincre leurs divers interlocuteurs.trices

Nos méthodes :

Des méthodes actives et ludiques à travers des jeux et des travaux en sous-groupes
Des méthodes participatives et interactives à travers des échanges et des débats
Des apports de connaissances avec des supports adaptés et à travers des témoignages
Évaluation écrite et orale en fin de journée avec rédaction d’une synthèse

Notre posture pédagogique

Une posture résolument professionnelle. (Nos formations s’appuient sur des éléments et des exemples concrets, replacés dans leurs contextes spécifiques)
Le respect des différents points de vue exprimés
L’attention portée au cheminement de chaque groupe spécifique et de chaque personne
Le souci d’opérationnalité, comme exigence forte de notre part
Des outils mis à disposition bien qu’étant protégés
La question du sens des actions à mener, irrigue tous nos propos

Lieu, durée et horaires :

7 heures : de 9h (accueil) à 12h30 et de 13h30 à 17h

Intervenantes :

B. Fantin (HERA-VISION)

Formatrices spécialisées sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre des collectivités territoriales et de la gestion des ressources humaines

Bibliographie jeunesse pour lutter contre les stéréotypes

2016-09-09T10:50:02+02:00

2013-01_masculin_feminin.pdf

Catalogue sexisme.pdf

Des albums de jeunesse pour construire l.docx

fille garçon laventure detre soi AdM2015.pdf

filles_garcons.pdf

livres_labellises.pdf

Notre plaquette d'offre de service est sortie

2016-09-09T14:14:34+02:00

Agir pour l'égalité femme-homme s'allie à ANTEOR - Ecocréa et aux Développeurs Associés

2017-09-19T09:59:52+02:00

Agir pour l'égalité femme-homme s'allie à ANTEOR - Ecocréa et aux Développeurs Associés

et propose

Une équipe conseil spécialisée dans le développement social et territorial, expérimentée dans l’approche égalité femme-homme basée en Auvergne-Rhône-Alpes

La réalisation de bilan sociaux genrés

Þ Élaboration de plans d’action égalité

Þ Analyse des besoins sociaux d’un territoire

Þ Organisation et structuration de services publics

Þ Développement urbain et rural

En 2016, Soyez à l'avant-garde de l'action publique

2016-01-26T08:03:06+01:00

Avec Agir pour l'égalité femme-homme, agissez pour :

La lutte contre les violences faites aux femmes, (violences conjugales, prostitution, traite des êtres humains...)

La lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles dans les espaces publics et dans les transports en commun

L'accès aux droits sexuels et reproductifs, à la maîtrise de son corps...

Mais aussi, l'égalité professionnelle, (salaires, promotions, formation, responsabilités...)

La valorisation des femmes (sports, culture, entrepreneuriat...)

La place des femmes dans la lutte contre les dégradations climatiques, la pollution de l'air, des aliments...

La lutte contre les stéréotypes

L'application d'un langage épicène dans les écrits officiels et dans les media.

Le rapport annuel de situation comparée égalité femme-homme des collectivités locales et EPCI

2016-01-26T11:10:51+01:00

L’égalité femme-homme, enjeu de société sur les plans économique, social et culturel.

C’est aussi aujourd’hui, un enjeu de bonne gouvernance publique et territoriale.

Dès 2016, conformément à la loi du 4 août 2015 et du décret du 24 juin 2015, vous présenterez en séance publique, lors du débat d’orientation budgétaire, un rapport sur l’état de votre collectivité en matière d’égalité femme-homme.

Toutes les collectivités locales et tous les EPCI de plus de 20 000 habitants sont concernés

L’égalité au sein de la collectivité et les politiques conduites sur le territoire sont au cœur de ce rapport.

C’est un document officiel qui doit comporter des éléments financiers.

Agir pour l'égalité vous propose

Un outil d’aide à la décision sur les politiques territoriales et de management des ressources humaines.

Un plan d’action pluriannuel pour remédier aux inégalités constatées.

Une démarche d’auto-évaluation collaborative

Notre proposition

Une méthodologie intégrée

Au préalable

Sensibiliser des élus et des agents à la démarche « Egalité femme-homme »
Constituer un comité de pilotage avec les services et élus
Animer une démarche participative avec les services et les élus
Communiquer dans la collectivité tout au long de la démarche

Réalisation du diagnostic

Engager une démarche qualitative et participative avec les agents et les élus
Choisir ensemble des indicateurs quantitatifs d’évaluation pertinents

Restitution du diagnostic aux élus et aux agents :

Rédaction participative du diagnostic
Présentation interne aux agents et élus impliqués

Appui pour une présentation du rapport annuel en séance publique

Elaboration d’un plan d’action pluriannuel (optionnel)

Conception et mise en œuvre
Évaluation de ces actions
Communication

Deux volets essentiels :

Management des ressources humaines :
Approche genrée intégrée aux politiques publiques de la collectivité.

Elaborer un plan d’action EGALITE Homme-Femme dans la collectivité

2016-01-25T20:57:32+01:00

Une formation à destination des élus et agents territoriaux, et des associations

Objectifs

Comprendre pourquoi et comment agir au sein de sa collectivité pour l’égalité Homme-Femme.

Comprendre les freins à l’adhésion des personnes concernées à une telle démarche (lutter contre les stéréotypes)

Identifier les ressources internes et externes humaines, institutionnelles, matérielles et juridiques pour concourir à ces objectifs.

Former un réseau inter institutionnel et associatif

Examen d’une méthodologie de conduite de projet orientée sur « l’approche par genre » des politiques publiques.

Contenu

1 - Enjeux et objectifs un plan d’égalité Homme-Femme dans sa collectivité

2 - Qu’est-ce que « l’approche par genre » dans les politiques publiques ?

3 - Présentation de la Charte européenne pour l’égalité homme-femme dans la vie locale

4 - Méthodologie succincte de gestion de projet (recenser - évaluer les actions, mobiliser les partenaires, construire et mettre en forme, communiquer)

5 – Présentation d’exemples concrets – témoignages (éventuellement le mien)

Méthode

Apports théoriques sur la notion d’égalité et d’équité dans les politiques publiques ainsi que sur la charte européenne pour l’égalité.

Examen d’une conduite de projet

Témoignages / débats de la part des participants – Etude de cas à travers d’exemples soumis à l’assistance.

L'égalité femme-homme, un enjeu important pour notre société

2016-01-25T19:54:09+01:00

Enjeux

L’égalité femme-homme est un principe fondamental de notre République. Si les lois l’ont bien intégrée, les faits démontrent régulièrement les inégalités persistantes : différences des salaires, faible présence des femmes dans les sphères supérieures d’encadrement des entreprises et des administrations, des conseils d’administration, des assemblées élues, des partis politiques, violences envers les femmes, stéréotypes sexués… Difficile accès pour les femmes à certains métiers, absence d’hommes pour d’autres. C’est une réalité culturelle difficile à surmonter naturellement. Il convient donc d’agir à tous les niveaux pour en corriger ces effets.

A l’instar des politiques nationales, l’action locale accompagne de plus en plus des publics variés dans des dispositifs spécifiques, que ce soit dans l’éducation, l’emploi, les transports, la création d’entreprises ou leur maintien, la culture, les sports, l’action sociale…

L’accès de toutes et tous à ces différentes politiques ou services implique qu’ils incluent les comportements respectifs des femmes et des hommes, mais aussi des personnes venues de différentes cultures. De ce fait, de plus en plus de collectivités affichent la volonté d’y parvenir mais sans en connaître véritablement les outils pour le faire.

Depuis 1997, l’Union Européenne a demandé à tous ses états membres de s’engager à tous les niveaux dans la réduction de ces inégalités notamment et avec l’adoption, en 2006, d’une charte pour l’égalité hommes-femmes dans la vie locale. La signature de cette charte doit s’accompagner d’un plan d’actions adapté aux compétences de la collectivité signataire et circonscrit dans le temps. Une évaluation doit être conduite au bout de chaque plan pour en mesurer les effets et réajuster les mesures entreprises.