Enjeux
L’égalité femme-homme est un principe fondamental de notre République. Si les lois l’ont bien intégrée, les faits démontrent régulièrement les inégalités persistantes : différences des salaires, faible présence des femmes dans les sphères supérieures d’encadrement des entreprises et des administrations, des conseils d’administration, des assemblées élues, des partis politiques, violences envers les femmes, stéréotypes sexués… Difficile accès pour les femmes à certains métiers, absence d’hommes pour d’autres. C’est une réalité culturelle difficile à surmonter naturellement. Il convient donc d’agir à tous les niveaux pour en corriger ces effets.
A l’instar des politiques nationales, l’action locale accompagne de plus en plus des publics variés dans des dispositifs spécifiques, que ce soit dans l’éducation, l’emploi, les transports, la création d’entreprises ou leur maintien, la culture, les sports, l’action sociale…
L’accès de toutes et tous à ces différentes politiques ou services implique qu’ils incluent les comportements respectifs des femmes et des hommes, mais aussi des personnes venues de différentes cultures. De ce fait, de plus en plus de collectivités affichent la volonté d’y parvenir mais sans en connaître véritablement les outils pour le faire.
Depuis 1997, l’Union Européenne a demandé à tous ses états membres de s’engager à tous les niveaux dans la réduction de ces inégalités notamment et avec l’adoption, en 2006, d’une charte pour l’égalité hommes-femmes dans la vie locale. La signature de cette charte doit s’accompagner d’un plan d’actions adapté aux compétences de la collectivité signataire et circonscrit dans le temps. Une évaluation doit être conduite au bout de chaque plan pour en mesurer les effets et réajuster les mesures entreprises.
Depuis le 4 août 2014, la France s'est dotée d'une loi demandant aux collectivités et intercommunalités de plus de 20 000 habitants de présenter un rapport annuel, avant le débat budgétaire, un rapport sur l'égalité femme-homme sur leur territoire. Le 26 juin 2015, un décret fixe les contours de ce rapport et l’obligation de sa présentation à partir de 2016.
Depuis le 1er décembre 2014, les entreprises qui n'appliquent pas leurs obligations en matière d'égalité se voient écartées de la commande publique.
Ce sont sur ces aspects que nous proposons de travailler.