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  • Elaborer un plan d’action EGALITE Homme-Femme dans la collectivité

    Une formation à destination des élus et agents territoriaux, et des associations

    Objectifs

    Comprendre pourquoi et comment agir au sein de sa collectivité pour l’égalité Homme-Femme.

    Comprendre les freins à l’adhésion des personnes concernées à une telle démarche (lutter contre les stéréotypes)

    Identifier les ressources internes et externes humaines, institutionnelles, matérielles et juridiques pour concourir à ces objectifs.

    Former un réseau inter institutionnel et associatif

    Examen d’une méthodologie de conduite de projet orientée sur « l’approche par genre » des politiques publiques.

     

    Contenu

    1 - Enjeux et objectifs un plan d’égalité Homme-Femme dans sa collectivité 

    2 - Qu’est-ce que « l’approche par genre » dans les politiques publiques ?

    3 - Présentation de la Charte européenne pour l’égalité homme-femme dans la vie locale

    4 - Méthodologie succincte de gestion de projet  (recenser - évaluer les actions, mobiliser les partenaires, construire et mettre en forme, communiquer)

    5 – Présentation d’exemples concrets – témoignages (éventuellement le mien)

     

    Méthode

    Apports théoriques sur la notion d’égalité et d’équité dans les politiques publiques ainsi que sur la charte européenne pour l’égalité.

    Examen d’une conduite de projet

     Témoignages / débats de la part des participants – Etude de cas à travers d’exemples soumis à l’assistance.

  • L'égalité femme-homme, un enjeu important pour notre société

    Enjeux

    L’égalité femme-homme est un principe fondamental de notre République. Si les lois l’ont bien intégrée, les faits démontrent régulièrement les inégalités persistantes : différences des salaires, faible présence des femmes dans les sphères supérieures d’encadrement des entreprises et des administrations, des conseils d’administration, des assemblées élues, des partis politiques, violences envers les femmes, stéréotypes sexués… Difficile accès pour les femmes à certains métiers, absence d’hommes pour d’autres. C’est une réalité culturelle difficile à surmonter naturellement. Il convient donc d’agir à tous les niveaux pour en corriger ces effets.

    A l’instar des politiques nationales, l’action locale accompagne de plus en plus des publics variés dans des dispositifs spécifiques, que ce soit dans l’éducation, l’emploi, les transports, la création d’entreprises ou leur maintien, la culture, les sports, l’action sociale…

    L’accès de toutes et tous à ces différentes politiques ou services implique qu’ils incluent les comportements respectifs des femmes et des hommes, mais aussi des personnes venues de différentes cultures. De ce fait, de plus en plus de collectivités affichent la volonté d’y parvenir mais sans en connaître véritablement les outils pour le faire.

    Depuis 1997, l’Union Européenne a demandé à tous ses états membres de s’engager à tous les niveaux dans la réduction de ces inégalités notamment et avec l’adoption, en 2006, d’une charte pour l’égalité hommes-femmes dans la vie locale. La signature de cette charte doit s’accompagner d’un plan d’actions adapté aux compétences de la collectivité signataire et circonscrit dans le temps. Une évaluation doit être conduite au bout de chaque plan pour en mesurer les effets et réajuster les mesures entreprises.

     

     

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